Não gostei da demissão do Tanyo.
Concordo que ele teve alguns erros como líder.Mas para um ótimo líder e necessário uma excelente equipe.
E nesta tarefa, acho o Tanyo não foi quem mais errou.

Acredito que foi uma decosão sabia. O lider tem o dever de encabeça a equipe de planejamento, esta na celula de comando para orientar na tomada de decisões. O lider tomou a decisão imatura de ficar na linha de operalização. E a equipe errou em principios basicos, Não houve uma compreensão do que estava sendo pedido. A equipe nem teve o trabalho de entender o que é uma loja conceito, para poder fazer um bom planejamento. Naturalmente é mais facil, controlar uma equipe operacional por telefone do que que a equipe de planejamento e financeira. Pra que tres pessoas no operacional dentro da loja, uma pessoa poderia ter acompanhado o pintor e ter recebido tudo. A pessoa responsavel peo compra não precisava esta dentro da loja ajudando decidir pequenas coisas de obra. As pessoas quizeram mostrar que estavem ali com as mãos na obra. E esqueceram que uma empresa é um piramide que todos são importantes fazendo sua parte, de maneira adequada.