Qualidade de vida e trabalho podem andar juntos!
11 de fevereiro às 13h12
Sem Comentários »Permitir um bom ambiente de trabalho e uma certa flexibilidade para os funcionários é, sem dúvidas, um dos grandes segredos para o sucesso de uma empresa. Muito mais do que isso: os empresários estão com uma visão cada vez mais aberta do mundo do empreendedorismo, perdendo aquele preconceito ou, ainda, aquela visão rígida sobre o trabalho, permitindo que todos tenham condições melhores de e um aumento significativo no que se diz respeito à motivação e qualidade de vida.
Para mim, um bom jeito de ir nesta direção, é adotar o home office. No começo deste ano implantei este método para parte da minha equipe e sinto que todos estão satisfeitos. Para mim, é um exercício de confiança e, para a equipe, um exercício de responsabilidade. Com isso, todos ganham e ainda poupam tempo no trânsito, por exemplo.
E é claro que não sou a única. Uma das grandes agências brasileiras, a DM9DDB, anunciou a implantação do sistema de trabalhar em casa como uma forma de oferecer flexibilidade e qualidade de vida. Além de permitir que o trabalho seja feito em casa, os funcionários podem se reunir em um café ou até mesmo em um bar para discutir projetos e idéias – o que é fundamental para manter o vínculo entre a equipe, a sincronia de pensamentos e ter um retorno mais próximo de como os Jobs se desenvolvem.
Outra agência que vem priorizando a qualidade de vida de seus funcionários é a África, que pertence também ao Grupo ABC. O projeto After Eight proíbe seus funcionários de trabalharem após as 20h.
É ótimo saber , aos poucos, as empresas estão mudando sua postura com relação a seus funcionários, dando flexibilidade e priorizando a qualidade de vida deles. Sabemos que um funcionário motivado é benéfico não apenas para ele, mas também para o resultado final da empresa.
E vocês, o que acham dessa prática?
Beijos, Cris
