Activision Blizzard irá pagar US$ 35 milhões para encerrar processo sobre má conduta
OuterspaceA Activision Blizzard concordou em pagar uma multa de US$ 35 milhões para encerrar um dos processos relacionadas a discriminação e assédio no local de trabalho.
O processo movido pela Securities and Exchange Commission americana, entidade equivalente à Comissão de Valores Mobiliários (CVM) brasileira, alegou que a empresa tinha conhecimento, entre 2018 e 2021, da ausência de ferramentas e procedimentos necessários para coletar e avaliar reclamações de funcionários sobre má conduta no local de trabalho.
A agência governamental, encarregada de proteger os investidores e policiar o mercado, também disse que a Activision Blizzard infringiu a lei ao violar uma regra de proteção de denunciantes da SEC.
A empresa, segundo a SEC, “faltou informações suficientes para entender o volume e a substância das reclamações dos funcionários sobre má conduta no local de trabalho e não avaliou se existiam quaisquer questões materiais que exigissem divulgação pública”.
Sem admitir ou negar as acusações, a Activision Blizzard concordou em encerrar o caso por uma multa de US$ 35 milhões.
“A ordem da SEC considera que a Activision Blizzard falhou em implementar os controles necessários para coletar e revisar reclamações de funcionários sobre má conduta no local de trabalho, o que a deixou sem meios para determinar se existiam problemas maiores que precisavam ser divulgados aos investidores”, disse Jason Burt, diretor da escritório regional da SEC em Denver.
“Além disso, tomar medidas para impedir que ex-funcionários se comuniquem diretamente com a equipe da Comissão sobre uma possível violação da lei de valores mobiliários não é apenas má governança corporativa, é ilegal”.
A investigação da SEC sobre a forma como a Activision Blizzard lidou com alegações de má conduta sexual e discriminação foi iniciada em setembro de 2021, um mês após os primeiros casos virem a público.
Desde então, a Activision Blizzard tomou várias medidas para atender às exigências de seus funcionários, incluindo dobrar o número de mulheres nos quadros de diretores da empresa.
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